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歐洲飯店的經(jīng)營管理之道


信息來源:艾索   發(fā)表時(shí)間:2012-09-18


歐洲飯店的整體管理水平要高于我國,特別是在以下 幾個(gè)方面,我認(rèn)為值得我們國內(nèi)飯店學(xué)習(xí)借鑒。

機(jī)制的科學(xué)性

這個(gè)問題首先表現(xiàn)在飯店的所有權(quán)上 。歐洲的任何一家飯店,都屬于一個(gè)或幾個(gè)自然人所有,他們投資飯店的目的就好似賺錢,而賺錢就必須按照市場規(guī)律辦事。但我國 大部門飯店都是隸屬于各行各業(yè)的國營飯店,屬全民所有。有的建飯店的初衷就不是為了賺錢,搞接待的投資者不乏其人。不同的投 資目的,導(dǎo)致了不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。歐洲的飯店業(yè)主對總經(jīng)理只考核盈利這一結(jié)果,在管理過程上給總經(jīng)理較大的權(quán)利空間。而我們國 營飯店的上級領(lǐng)導(dǎo),尤其重視對過程的管理,酒店經(jīng)營的大事小事必須請示匯報(bào)、等待批復(fù),幾經(jīng)周折,商機(jī)早就錯(cuò)過了。

其次,在用人機(jī)制上,歐洲飯店的總經(jīng)理都是職業(yè)經(jīng)理人,他們都有較好的文化底蘊(yùn),一般 都是飯店管理專業(yè)院校的畢業(yè)生,不僅有很多的專業(yè)知識,并且大都是從飯店的最基層崗位干起來的,熟悉飯店各部門的運(yùn)行環(huán)節(jié)、 操作技巧,具備熱愛和忠誠飯店業(yè)的職業(yè)心態(tài)。我國的飯店總經(jīng)理隊(duì)伍,從總體上看,都是非職業(yè)化的:有的由飯店建設(shè)者留任,有 的是由其他行業(yè)改行的,大多數(shù)人在從事飯店管理以前,沒有接受過飯店管理的系統(tǒng)教育,只是賃借在其它行業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)?zāi)J剑@ 一點(diǎn)應(yīng)該是我國飯店與歐洲飯店管理的根本性差距。

設(shè)計(jì)的合理性

一家飯店的經(jīng)營,實(shí)際上是從選 址和設(shè)計(jì)就開始了。因此它所處的地理位置、外形的視覺印象,內(nèi)部結(jié)構(gòu)的科學(xué)合理,都是經(jīng)營成功的要素之一。歐洲飯店的設(shè)計(jì)理 念,非常追求結(jié)構(gòu)的合理布局。如我在法國巴黎人入住的Paris Bag - nalet,它的客房衛(wèi)生間與洗漱間是分設(shè)的:一開門,左邊是衛(wèi) 生間,右邊是衣櫥,這是一人區(qū)域;起居室和洗漱間形成另一個(gè)區(qū)域,中間用門隔開。這樣的區(qū)域劃分,減少了同住客人的相互干擾 。又如:在我入住過飯店中,都沒有我們國內(nèi)飯店那樣寬敞而空蕩的大堂,但每個(gè)飯店的大堂都設(shè)有各具特色的酒吧。我們國內(nèi)飯店 普通重視大堂的氣派和裝飾的豪華,而對布局的科學(xué)合理重視不夠。比較常見的問題是,公共區(qū)域的衛(wèi)生間太小或太少,常給客人帶 來不便,沒有員工專用衛(wèi)生間和專用電梯,員工與客人爭用衛(wèi)生間和搶乘電梯的現(xiàn)象隨處可見;沒有團(tuán)隊(duì)行李通道,在大堂行李通道 ,在大堂門口裝卸行李,既阻礙交通又不備用家具和物資的存放場所,有的飯店的消防通道成了倉庫等等,這些問題給經(jīng)營者帶來的 困難,直接影響了飯店的整體管理水平。

設(shè)施的使用性

我國飯店業(yè)在服務(wù)設(shè)施的選用上,重視追求 時(shí)髦,而不重視實(shí)用。如我們國內(nèi)飯店客房較為普遍使用的臺式控制器,在我入住的家歐洲飯店,沒有一家使用。究其原因,是既增 加了投資,客人使用起來又不方便。歐洲飯店各種燈的開關(guān),都安裝在墻壁上,開關(guān)的按鍵比我們國內(nèi)的大得多。就連恭桶上的按鍵 也有獨(dú)到之處。我在法國的鄉(xiāng)村小城赫本海姆入住的Mercure Heppenheim,恭桶上的水閥就非常特別,它的沖水按鍵不在頂部,也不 在側(cè)面,一個(gè)大而方的按鍵設(shè)在正面,坐在恭桶上方便后不需動(dòng)手,用背輕輕一靠,就沖洗干凈了。這些細(xì)微之處,說明歐洲飯店在 設(shè)施的選用上很重視實(shí)用性,重視方便客人。

在洛桑學(xué)習(xí)期間,教授告訴我們,歐洲飯店根據(jù)國際人口老齡化這一趨 勢,目前正在推出適合老齡人用的客房。在西班牙,已有90%的旅游設(shè)施是為老齡人設(shè)計(jì)的。我們的飯店管理者不要只是重視落實(shí)規(guī)范 ,而更應(yīng)重視如何方便客人。主動(dòng)適應(yīng)市場、適合客人,這是我們應(yīng)該很好地向歐洲的飯店管理者學(xué)習(xí)的。

服務(wù)的有效性

歐洲飯店的服務(wù)員在服務(wù)中遵循一個(gè)原則,"我不去打擾客人",而在我國,甚至整個(gè)亞洲,都提倡服務(wù)員要主動(dòng)征詢客人需要什么服務(wù)。這是兩種不同的文化派生出來的兩種服務(wù)理念。歐洲人看到中國飯店的服務(wù)主動(dòng)服務(wù)很驚訝, "要花多少錢才能培養(yǎng)出這樣的服務(wù)員?;從人性化角度,主動(dòng)服務(wù)是無可非議的,但從人力資源成本投入的角度,歐洲飯店 更注意服務(wù)的有效性。

例一:歐洲客店非常重視利用客史檔案。客人入住過一次飯店后,第二次入住,就不會(huì)讓客人重復(fù)登記;公司結(jié)帳的客人,第一次結(jié)帳后,就不會(huì)再詢問客人結(jié)帳方式;叫車的客人,第二次不需要客人提出,就會(huì)為客人備好車 ,給客人一個(gè)驚喜……為什么要這樣做,答復(fù)是:只有我們記住客人,客人才能想起我們。

例二:歐洲飯店往往要花很大的功夫去了解客人的真實(shí)需要。如有的飯店通過對女性消費(fèi)特點(diǎn)進(jìn)行研究,得出結(jié)論:女性不喜歡住嘈雜和兩邊住男士的客房,各類設(shè)施要充分考慮女性的需要,并要受到比男士更好的接待……一旦滿足了這些條件,婦女消費(fèi)者市場 占有分額就會(huì)不斷擴(kuò)大,因?yàn)椋o女性提供了受到高度尊重的有效服務(wù)。

我國的飯店提供服務(wù)有效性方面,是一個(gè)很值得研究的問題。如我們服務(wù)崗位的設(shè)置,往往過于注重形式,而不重視研究它的實(shí)際效用。有的飯店設(shè)電梯服務(wù)員,我們認(rèn)為, 又多給客人提供了一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目,而歐洲人認(rèn)為是對他人的蔑視,因?yàn)椋匆幌码娞莅粹o,僅僅是舉手之勞,任何一個(gè)旅行者都能自 理。又如,我們的高星級飯店都在大堂設(shè)有禮賓臺,并有禮賓臺值臺,這種崗位,從客人的角度看,他的實(shí)際作用是什么?類似這些 崗位,都應(yīng)從是否為客人提供有效服務(wù)的角度進(jìn)行評價(jià)。凡是不能為客人提供有效服務(wù)的崗位,就應(yīng)壓崗減員,增加收益。

短短十五天的歐洲飯店考察,很難從深層次上研究歐洲的飯店管理,這是僅談一點(diǎn)觀感,但愿能給國內(nèi)的同行們點(diǎn)滴 啟發(fā)。


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